11 年に使用する 2024 の最高の応募者追跡システム

また、ATSは企業が採用プロセスが法的または業界の規制に適合していることを確認するのに役立つことができます。採用プロセスを自動化することで、企業は時間とお金を節約しながら、会社に最適な候補者を採用することができます。

包括的なHRプラットフォームはオールインワンのソリューションを提供し、さまざまなATSオプションを組み合わせる必要がなくなります。これらのプラットフォームの多くは組込みのATS機能を備えていますが、一部は追加購入が必要な場合もあります。スタンドアロンのATSを探しているのか、より大きなHRプラットフォームの一部を探しているのかに関係なく、各製品の機能と価格を調査し、自分のニーズに最適なものを選択することが重要です。

• オートメーション： 退屈な作業を自動化することで、電子メールの作成や送信、面接のスケジュール管理、フィードバックの収集などが可能になります。これにより、手作業のプロセスを排除することで、企業は時間と費用を節約できます。
• パイプラインの効率: 採用チームが応募者を追跡し、誰が最も適任かを決定することができるようにします。これにより、雇用主は候補者を迅速にレビューし、的確な採用決定を行うことができます。
• 分別： 大手企業が応募者をカテゴリに分け、採用プロセス全体で進捗を追跡することを容易にする手助けをします。
• カスタマイズ： 雇用主は、独自のニーズに合わせて応募者追跡システムをカスタマイズすることができます。
• ボトルネックの防止: 雇用主がボトルネックを特定し、採用プロセスを改善するのに役立つリアルタイムアナリティクスを提供しています。
• コンプライアンス： GDPRなどの法的または業界規制へのコンプライアンスを確保します。
• 鳥瞰図： 応募者のデータ（履歴書、テストの成績、インタビューノートなど）の包括的なビューを提供することができます。
• 予算： 雇用主は、採用予算を管理し、異なる求人広告を比較することができます。
• より良い応募者体験: リクルーター、採用マネージャー、潜在的な候補者間のコミュニケーションを向上させます。これにより、効率的で整理された採用プロセスを確保します。
• 人材誘致: ビジネスが最適な人材を引き付けるのを支援し、候補者を選定する能力を向上させます。
• 解析学： 次のテキストを日本語に翻訳します:採用プロセスに貴重な示唆を提供し、雇用主が将来の採用のための戦略を改善するのに役立ちます。

• 自動候補マッチングなし: 一部のATSは、仕事の空きを資格のある候補者と自動的に一致させることができません。これにより、リクルーターは各応募を手動で確認し、独自の基準に基づいて決定する必要があります。
• 費用： Error: Bad gateway.
• 不正確なデータ: 適切に設計されていないATSは、不正確な応募者データをもたらし、誤った候補者の採用につながる可能性があります。
• セキュリティリスク: データ漏洩は常にソフトウェアのリスクですので、企業は安全なシステムに投資することを確実にすべきです。
• ユーザーエクスペリエンス: ユーザーエクスペリエンスが悪いと、やる気をなくし、求職者が採用プロセスを放棄する可能性が高まります。特に、候補者ごとに固有のログインが必要なATSの場合には、これが特に当てはまります。
• 不適切な解析: 適切に設計されていない応募者追跡システムは、履歴書の解析に難しさをもたらす可能性があります。これには手動でのレビューが必要で、時間がかかり、退屈な作業になることがあります。
• 最適な候補を却下できます。 ATSは、経験やスキルセットを理解できないため、適格な候補者を拒否することがあります。これは、履歴書に特定のキーワードが含まれていない場合に起こります。
• コンプライアンス： ATSが関連する法的または業界固有の規制に準拠していることを確認することが重要です。

あなたのビジネスの規模も、必要なATSのタイプに影響を与えます。小規模企業は簡単な市販のシステムで十分に対応できるかもしれませんが、大規模組織は採用目的のためにより高度なATSが必要かもしれません。さらに、採用プロセスのタイプを考慮してください―それがより手動のプロセスなのか、より高度な自動システムなのか、そしてATSがそれをサポートできるかどうかを考慮してください。

ATSの基本機能

応募者追跡システムを選ぶ際には、プロセスをできるだけ簡単かつ効率的にする機能を探すことが重要です。考慮すべきいくつかの重要な機能を以下に示します：

• APIを使用します。 アプリケーションプログラミングインターフェース（API）を使用すると、ATSを求人ボードやソーシャルメディアなどの他のソフトウェアと簡単に統合できます。
• 空室管理: 良い空室管理システムは、求人情報を迅速に投稿し、応募を管理し、候補者を絞り込むことができるようにします。
• 候補者の追跡: 包括的な候補者追跡システムを使用すると、すべての応募者データを1つの場所に整理、保存、アクセスすることができます。
• 検索とフィルタリング: 高度な検索およびフィルタリング機能が最適な候補者を迅速に見つけるのに役立ちます。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース: ユーザーインターフェースは使いやすく、清潔で直感的なデザインであるべきです。
• レポートと分析: よいATSは、採用プロセスに関する情報を提供し、分析し、賢明な意思決定をするのに役立ちます。
• コンプライアンス： ATS（Applicant Tracking System）が関連する法的および業界固有の規制に準拠していることを確認することは、ビジネスを保護するために重要です。
• 統合： ATSが他のソフトウェアと統合できること、例えば求人サイト、キャリアサイト、ソーシャルメディア、その他の採用ツールと統合できることを確認することが重要です。
• 安全： セキュリティは、ATSを探す際には最優先事項でなければならず、セキュリティが確保されており、悪意のある者からデータを保護しなければなりません。
• モバイルアクセス: 多くのATS（応募者追跡システム）は、現在、モバイルアクセスを提供しており、移動中に採用プロセスを管理することができます。

これらの機能は、応募者追跡システムを最大限活用し、採用活動を容易にするのに役立ちます。異なるソリューションを調査する際は、顧客レビューを読んで機能を比較し、ビジネスに適したATSを見つけるようにしてください。

ATSの価格と料金

応募者追跡システムは幅広い価格オプションで見つけることができます。いくつかは一度きりの料金として提供されていますが、他には定期購読価格があります。ATSの平均コストは年間約1,000ドルです。ただし、一部のシステムは年間10,000ドル以上かかることもあります。

価格を考慮する際には、ATSの長期的な価値も考えることが重要です。多くの企業は、採用プロセスを合理化し、管理コストを削減することで、ATSで時間とお金を節約できると感じています。さらに、多くのATSは他のソフトウェアとの統合を提供し、コストをさらに削減し効率を向上させることができます。

最終的には、ビジネスのニーズと予算に合ったATSを選択することが、長期的な成功を確保する最良の方法です。適切なATSを選択することで、費用と時間を節約し、採用プロセスがコンプライアンスに準拠し効率的であることを確認することができます。

以下はいくつかのトップ応募者追跡システムの比較です。

• FreshworksのFreshteam: 従業員50人まで無料
• ジャズHR: 月額$ 49(毎年請求)
• BreezyHRです。 無料
• 波打つ： 従業員一人当たり月額8ドル
• 温室： カスタム価格
• Zoho Recruit(ゾーホー・リクルート): 無料;ユーザーあたり月額 $25 (毎年請求)
• BambooHRです。 1か月あたり108ドル、20人の従業員に加えて、追加の従業員ごとに1人あたり月5.40ドル
• 実行できる： $149 仕事あたり、月額
• ブルホーン: カスタム価格
• CRMの採用: ユーザーあたり月額 $85 (毎年請求)
• 採用対象者: 月額$ 224(年払い)

ビジネス規模に関する考慮事項

お使いのビジネスの規模は、どのATSが最適かを決定する際に役立ちます。複数の部署や数百人の従業員を抱える大規模企業には、高度な機能と高いスケーラビリティを備えたATSが不可欠です。一方、規模の小さな企業は同じレベルの洗練さを必要としない場合があるため、より手頃な基本的なATSを利用することができるかもしれません。さらに、必要な機能は、業界や募集対象となる役職の種類に基づいて異なる場合があります。

一般的に、ATSは3つのカテゴリに分類されます。これには、中小企業向けATS、代理店向けATS、エンタープライズATSが含まれます。中小企業向けATSは、通常、50人未満の従業員を抱える企業向けに設計され、求人ポスト、応募者追跡、レポーティングなどの基本機能を提供します。代理店向けATSは、スタッフィング会社や人材紹介会社向けに設計されており、求人ボードの統合や応募者追跡などの機能を提供します。エンタープライズATSは大規模企業向けに設計されており、自動化されたワークフロー、人材管理、分析、予測採用など、より高度な機能を持っています。