2024年の人材管理ソフトウェアツールトップ9

私たちは皆、職場での恐怖体験を経験したことがあります。それでも、未処理の人事関連書類に対する迫り来る絶望感にはかないません。

こんな状況を想像してみてください：明るい月曜日の朝、コーヒーを手にオフィスに歩み寄り、その日を活気づけたいと思っています。しかし、待ってください、あなたのデスクはどこ？ああ、そこにあるけれど、巨大な紙、ファイル、書類の山に隠れています。もし座ろうとしたら、同僚たちがあなたを行方不明に届けるかもしれない高さです！

人材管理ソフトウェアツールのおかげで、紙の雪崩からさよならを言うことができます。これらのオールインワンソリューションは従業員のオンボーディングから労働法の順守まで、人事プロフェッショナルの絶えず続くやるべきことリストをすべて処理します。

この記事では、では、その望ましい機能についてお話しします。 人材管理ツール そして、現在市場で最高のオプションのいくつかを提示します!

ピープルマネジメントとは?

ピープルマネジメントとは、 育成の芸術と科学と チームの最適化 成功した従業員マネージャーは、組織のすべての部門や機能と協力して、職場の文化と生産性を常に向上させるために取り組んでいます。

人員管理 幅広い責任をカバー とか：

採用、トレーニング、従業員の能力開発と是正措置
必要なリソース(マニュアル、トレーニングガイドなど)へのアクセスの提供
業界標準に従った報酬および給与管理の監督
従業員の苦情に対処し、紛争を調停する
将来の人員要件と従業員エンゲージメント活動の計画
責任の割り当てと期限の監督
職場が健康と安全の要件を満たしていることを確認する
労働法および社内規程の遵守
職場改善のための従業員フィードバックの収集

人事マネージャーはしばしば自分自身を過労しすぎてしまい、アジェンダに載っているすべてのタスクをこなそうとします。だからこそ、信頼できる労働力管理ツールを持つことが彼らの日常業務を補助するのを高く評価しています。

人材管理ソフトウェアに求められる機能

理想的な従業員管理ソフトウェアは、マネージャーがリズムを持ってリードし、生産性の文化を育むのに役立ちます。以下にいくつかの必須の特性があります：

中央データベース : ソフトウェアは、従業員データや標準業務手順（SOP）や有給休暇ポリシーなどの企業のコアドキュメントを一元化して格納するための中心的な拠点として機能する必要があります。
パフォーマンス指標 : 頑強なシステムは、企業のフィードバックメカニズムと一致したパフォーマンス目標の設定、監視、およびレビューを可能にするべきです。
オンボーディング: トップクラスの人材管理ツールは、新入社員をチームに迅速に統合するプロセスを促進します。
利点とコンプライアンス: 製品は、組織や国のコンプライアンスの優先事項に従って従業員の福利厚生を管理する機能を提供する必要があります。
従業員エンゲージメントツール : 理想的なプラットフォームは、従業員からフィードバックを収集し、彼らの貢献を認識して報酬を提供し、彼らをやる気にさせる機能を組み込むことができます。
分析ダッシュボード: ツールのダッシュボードが問題解決に必要な労働力のダイナミクスや総合的な生産性トレンドについて包括的な洞察を提供できるかを確認してください。
統合： トップクラスのソフトウェアは、他の人事管理やコミュニケーションツールとのシームレスな統合を可能にするでしょう。

従業員のための 9 つの人材管理ソフトウェアソリューション

主要な機能を把握したので、さあ始めましょう。 トップ9の人材管理ツール 2023年に人事を再構築する。

1.クリックアップ

ナレッジハブとドキュメントに最適

ClickUp内の15以上のビューを確認して、ワークフローを必要に応じてカスタマイズしてください。

ClickUpは、どんなサイズのチームにも適したオールインワンの人材管理ツールです。協力的な作業を集約し、コミュニケーションの不足を解消する直感的なツールを提供しています。

ClickUp Docs機能は、組織の真実の唯一の情報源として機能し、チームが共通の資産ベースを作成することを可能にします。 トレーニング資料、SOP、ガイドライン、その他の知識文書。 従業員は中央リポジトリを検索する際に問題がないでしょう。しかし、タスクに簡単にアクセスするために文書、ファイル、URLなどをリンクすることもできます！必要な場合は、内部アクセスルールに基づいてリソースをカテゴリ分けできます。

ClickUp内の関係を使用して、タスクやドキュメントをリンクして、作業にさらにコンテキストを追加してください。

従業員のオンボーディング? ClickUpの事前に作成されたテンプレートを活用して、プロセスをスムーズにします。たとえば、入社時のチェックリストや30-60-90日計画のテンプレートは、新入社員の方向性を定めるのに最適です。

ClickUpは従業員の成長を促進し、職場の変更を実施するための数多くのテンプレートを提供しています。人気のあるオプションには、次のものがあります：

ClickUp 従業員開発計画テンプレート : 掲載結果目標のマッピングに役立つ
ClickUp トレーニングマトリックステンプレート : スキルアップした社員の育成を支援
ClickUp mployeeエンゲージメント調査テンプレート : カスタムアンケートを作成して、リアルタイムのフィードバックを得ることができます
ClickUp ピープル操作テンプレート : 従業員の個別面談、パフォーマンスレビュー、その他あらゆる作業を管理するためのオールインワンテンプレート

ただし、ClickUp は文書に関するだけではありません。そのタスク管理機能は、建設ブロックとして機能します。 人事ワークフロー全体の作成 、採用の効率化から複雑なスケジュールの管理まで。
ClickUpのプロセス自動化により、社員のステータスの変更やジョブアプリケーションのメールへの返信などの日常的な作業に費やす時間を削減できます。さらに、カスタマイズすることも可能です。 ダッシュボード リアルタイムのパフォーマンス追跡、ワークロードのレビュー、個々のスケジュールの最適化。

ClickUp の最高の機能

ClickUp AI を使用して、概要の生成、コンテンツの下書き、アクションアイテムの作成などを行います。
ClickUp Docs による重要な企業ノウハウへの一元的なアクセス
さまざまな人材管理プロセスをサポートする組み込みテンプレート
15+ビューとタイムトラッキングオプションを備えたダッシュボード
包括的なタスクおよびスケジュール管理ツール
ClickUp ゴールは、目標の設定と追跡を簡素化します
1,000 を超えるツールが ClickUp と統合されています
リアルタイム編集、ブレインストーミング、コラボレーションツール
モバイル、ウェブ、デスクトップアプリで利用可能

ClickUp の制限事項

非常に機能が豊富で、学習曲線につながります
モバイルアプリではまだすべてのビューを利用できるわけではありません

ClickUp の価格

永遠に無料
無制限の :ユーザーあたり月額7ドル
事 :ユーザーあたり月額12ドル
エンタープライズ : 価格についてはお問い合わせください
クリックアップAI :すべての有料プランで$5/ワークスペースメンバー/月で利用可能

ClickUp の評価とレビュー

G2の : 4.7/5 (8,000+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.7/5 (3,000+ 件の口コミ)

2.味わい

給与計算に最適

Gustoは、中小企業向けに調整された包括的でありながらユーザーフレンドリーなデザインを備えています。それ 複雑な給与計算業務を自動化 、継ぎ目が無い国内および国際的な建築業者の支払を保障します。

次のような機能を備えています。 自動税計算、コンプライアンスガイダンス、無制限の給与計算実行 次のテキストを日本語に翻訳します: , あらゆる種類の給与支払いスケジュールを簡単に維持できます。

このプラットフォームは勤務時間、出勤状況、有給休暇（PTO）、祝日を自動的に計算し、フルタイムの経理部門や人事部を雇うことができないスタートアップ企業に最適です。

さらに、Gustoは自動化された給与支払いオプションと手動オプションを提供し、第三者アプリとの統合機能を備えており、利便性を高めています。ご利用ください。 ガストウォレット ファイナンシャルウェルネスツールと便利な支払い機能にアクセスするためのアプリ。💸

ガストの最高の機能

オンボーディングサポートのための従業員管理ツール
福利厚生管理ツールは、健康、保険、退職金制度の管理を一元化します
給与税、従業員のW-4、契約者のW-9、および年末の書類の処理のための税金申告の自動化
タイムトラッキングツール

ガストの制限

拡張性が限られている
一部のユーザーはカスタマーサービスに不満を持っていました

ガストの価格設定

簡単 :月額40ドル+月額6ドル
プラス :$ 80 /月+$ 12 /月お一人様
プレミアム :価格はお問い合わせください

Gustoの評価とレビュー

G2の : 4.4/5 (1,000+ 件のレビュー)
キャプテラ : 4.6/5 (3,000+ 件の口コミ)

3. 格子

OKR と目標に最適

「Lattice（ラティス）」は、現代のパフォーマンス管理ニーズに合わせて設計されたクラウドベースのプラットフォームです。伝統的な人事管理の手法と最新テクノロジーを統合し、Latticeは透明性があり目標が整合した環境を促進します。 OKR を合理化 (目標と主な成果) マネジメント それは目標の特定、追跡、およびレビューのプロセスを統合し、リアルタイムのチェックインと評価を可能にします。

Latticeはすべてについています。 スタッフの可視性の向上 プラットフォーム内の高度な分析ツールにより、主要業績指標（KPI）の正確な評価が可能となり、データに基づいた意思決定が容易になります。組み込まれたフィードバックツールにより、チーム内で健全なフィードバック文化を確立し、エンゲージメントを高めることができます。

ラティスの最高の機能

人事考課のためのカスタムワークフロー(報酬と賞与分配の計画を支援)
分析機能では、個々のデータを使用して分析情報を提供します
透明性の高い目標設定と追跡
社内フィードバック支援

ラティスの制限

プロジェクト管理機能が限られている
ナビゲーションは、一部のユーザーにとっては難しい場合があります

ラティスの価格

婚約 :お一人様$4/月
育つ :お一人様$4/月
補償 :お一人様$6/月
パフォーマンス管理 :お一人様$8/月
OKR と目標 :お一人様$8/月
パフォーマンス管理と OKR & ゴールのバンドル :お一人様$11/月
エンタープライズ : 価格についてはお問い合わせください

年間の最低支払額は4,000ドルです。すべての掲載価格は年間請求モデルを参照しています。

ラティスの評価とレビュー

G2の : 4.7/5 (3,000+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.5/5 (100+ 件の口コミ)

4.リップリング

オンボーディングとオフボーディングに最適

リプリングは多くの顔を持っています。そのApplicant Tracking System (ATS) によって採用プロセスを効率化し、新入社員のスムーズなオンラインオンボーディングを確保しています。

直感的なLearning Management System も兼ね備えています。 波打つLMS 、トレーニングモジュールを備えたコースライブラリを設定するのに役立ちます。登録規則をカスタマイズできます—たとえば、準備中 管理職向けコンプライアンスガイドライン講座 システムは、雇用するすべての新しいマネージャーを自動的にプログラムに登録します。

Ripplingの相互接続されたモジュールは、離職手続きにおいて、アクセス権限の取り消しや給与・手当の最終確定など、シームレスな移行を確保します。

企業は オンボーディングとオフボーディングのプロセスをコンプライアンスのニーズに合わせて調整します そして、人事マネージャーと従業員の両方にとって苦痛のないエクスペリエンスを保証します。

波打つ最高の機能

応募者追跡システム(ATS)は、採用プロセスを簡素化します
グローバルな給与計算サービスを提供
勤怠管理
トレーニング資料を保存して従業員に配布するための波打つLMS
従業員の福利厚生を合理化

波打つ制限

インターフェースは、一部のユーザーには少し時代遅れに見えるかもしれません
レポートツールを使用するには、技術的な知識が必要です

波打つ価格

カスタムプラン 1ユーザーあたり月額8ドルから開始します。カスタム見積もりのためにRipplingチームにお問い合わせください。

波打つ評価とレビュー

G2の : 4.8/5 (2,000+ 件のレビュー)
キャプテラ : 4.9/5 (2,700+ 件のレビュー)

5. シェア

国際的な人材管理に最適

Deelは150カ国以上に届く射程を持ち、グローバルな採用の複雑さを緩和します。国別の契約を確立することから国際労働法の遵守まで、このプラットフォームはすべての支援を提供できます。 そのグローバルな給与システムは、120 +通貨での取引を容易にします 多様な労働力のニーズを受け入れます。🌎

Deelの自動化されたワークフローと統合は、国境を越えた人事プロセスをさらに容易にします。正社員、フリーランサー、あるいは海外の契約社員の採用を行っている場合でも、Deelの 一元化されたダッシュボードとセルフサービスインターフェイス 全体のプロセスを簡単にする。Deelのネイティブの報告ツールを活用して、1つのプラットフォームから休暇の管理、ボーナスの付与、株式報酬の管理などを実施し、管理業務を迅速に行うことが可能です。

Deelの最高の機能

150+カ国での支払いを容易にします
多言語対応
自動化されたワークフローにより、複雑な人事タスクが簡素化されます
国際的な請負業者とのシームレスな連携
セルフサービスインターフェース

Deelの制限事項

カスタマイズオプションがない
モバイルアプリなし

Deelの料金

HRを共有する :200人以下の企業様は無料
請負業者 :月額49ドルから
雇用代行業者 :月額599ドルから
グローバル給与支払い管理 : 価格についてはお問い合わせください
イミグレーション : 価格についてはお問い合わせください

Deelの評価とレビュー

G2の : 4.6/5 (800+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.3/5 (90+ 件の口コミ)

6.ライズ

人々の旅に最適

組織内の従業員の採用から退職までの全体的な過程をマッピングすることで、彼らの経験、期待、ニーズ、および課題について洞察を得ることができます。 Riseは強力なスイートを提供します。 従業員のライフサイクルのあらゆる段階に対応するツール 、個人のパフォーマンスを高めるために重要な瞬間に介入できるようにする。

Riseの高度な候補者管理機能は、採用段階での採用チームの完全な参加を確保します。新入社員や既存社員に関しては、プラットフォームが次のような機能を提供します。 セルフオンボーディング , 1対1のレビュー そして 360度フィードバック 成長イニシアチブを育成するために。

プラットフォームには、引退する従業員の手続きをスムーズに進めるための事前に定義されたタスクやテンプレートがあります。🚗

ライズはユニークなものを提供します。 ピープルレポート 報酬の概要、休暇残高、現在の従業員数、およびその他の重要なトラッカーの概要。

最高の機能を高める

自動化されたワークフローにより、昇進、新規採用、解雇の可視性を更新
包括性のための優先代名詞オプションを備えた一元化された人物ディレクトリ
給与明細へのオンラインおよびモバイルアクセス
電子署名をサポート
主要な従業員イベントに関する人事リマインダー

ライズの制限

OutlookやGoogleカレンダーと同期しない
時折の不具合やバグ

価格の上昇

始める 1人あたり毎月$6（20人未満の場合、基本料金は月額$30）
育つ : 価格についてはお問い合わせください
最適化 : 価格についてはお問い合わせください

評価とレビューを上げる

G2の : 4.0/5 (60+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.0/5 (100+ 件の口コミ)

7. 渦

医療業界に最適

健康産業における人材管理には、従業員の詳細、臨床および非臨床の認証、職場教育の緻密な管理が必要です。

エディーは、健康機関向けのエンドツーエンドの人事ソリューションを提供するために設計されたユーザーフレンドリーなプラットフォームです。 エディコア サービスは、店舗スタッフの資格情報を1か所に保存しておくことで、必要に応じてステークホルダーと共有できます。

エディは、医療現場で変動するスタッフのスケジュールに対応するために、無制限の給与支払いを行うことができます。プラットフォームのタイムトラッキングツールを使用してシフトと時間厳守を確認してください。給与支給を最終決定する前に、PTOを追跡し、タイムシートを承認し、ボーナスや公的な支払いをチェックしてください。

医療専門家は、常に最新の資格証明書や免許が必要です。 渦を学ぶ では、従業員トレーニング用の200+の事前構築済みコースにアクセスできます。

渦の最高の機能

会社と従業員の文書を一元的に保管
ビルトインのレビューメカニズム パフォーマンスノート
ジオタグ機能による出退勤と残業のリアルタイム監視
スタッフの認定とライセンスを簡単に追跡し、有効期限のアラートを提供

渦巻きの制限

一部のユーザーは、頻繁なダウンタイムについて不満を漏らしています
レポート作成の選択肢が限られている

渦の価格

カスタムプラン 1人あたり月額$6から開始します。カスタム見積もりのためにEddyチームにお問い合わせください。

渦の評価とレビュー

G2の : 4.7/5 (50+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.6/5 (40 件の口コミ)

8.ジャストワークス

福利厚生に最適

の力を利用することを考えたことはありますか? 専門家雇用組織(PEO) 従業員により良い福利厚生を提供するには？初心者のために、PEOとは、給与、福利厚生、研修などの人事関連活動を外部委託する企業です。

Justworksは、従業員の福利厚生、給与自動化、コンプライアンスのための包括的なPEOプラットフォームを提供しています。その外部委託サービスは中小企業向けであり、彼らに、 ソース品質福利厚生パッケージ 自社の人事部門が必要ない 多くの場合、大企業専用であるプレミアム特典にアクセスできます 従業員は、健康保険や生命保険の多くの選択肢から選択することができ、退職プランも選ぶことができます。

プラットフォームの管理機能により、コンプライアンスの管理、有給休暇の計算、会社の方針の保存などの作業が簡単に行えます！🎂

Justworksの最高の機能

オールインワンの専門家雇用組織(PEO)ソリューション
従業員福利厚生のシームレスな設定と管理
税務申告の自動化
連邦、州、地方の労働規制に対するコンプライアンスサポート
従業員向けのセルフサービスポータル

Justworks の制限事項

Androidアプリがフリーズする傾向がある
市場に出回っている同様のツールと比較して比較的高価

Justworks の価格

基本的な :従業員あたり月額59ドル(50人目の従業員以降は月額49ドル)
プラス :従業員あたり月額99ドル(89人目以降は月額50ドル)

Justworks の評価とレビュー

G2の : 4.6/5 (300+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.7/5 (100+ 件の口コミ)

9.リープサム

従業員の能力開発に最適

Leapsomeシームレス パフォーマンス、エンゲージメント、学習を 1 つのプラットフォームに統合 、「心理学とデータサイエンスのベストプラクティスを活用してスキル開発を促進する」といったテキストに対し、以下のように翻訳します。

心理学とデータサイエンスのベストプラクティスを活用してスキル開発を促進する。

それは、日常的な人事活動を効率化し、拡充するために設計されたツールのスイートを提供していますが、その主な焦点は従業員の成長にあります。パフォーマンス評価やフィードバックからエンゲージメント調査や目標設定まで、このプラットフォームは従業員が成長する安全な空間を作るのに役立ちます。

カスタマイズ可能な開発カリキュラムを作成する 6 つの学習要素を使用して従業員を指導する :

記事
ビデオ
クイズ
用事
未解決の質問
ライブトレーニング

プラットフォームには気の利いた機能があります ビルトインROIカリキュレーター 人材育成プロセスのリターンを追跡するのに役立つツールです。このツールを使用すると、欠勤の削減、生産性の向上、従業員の定着によって節約された金額を確認することができます。

Leapsomeの最高の機能

カスタマイズ可能な学習モジュール
既存の人事およびコミュニケーションツールに対する一流の統合サポート
従業員のパフォーマンスを経時的に比較するクロスサイクル分析
人事プロセスのためのスマートROI計算ツール

Leapsome の制限事項

より良いカスタマーガイドの恩恵を受けることができます
一部のユーザーは、ユーザーインターフェイスが直感的でないと感じています

Leapsomeの価格設定

カスタムプラン 1人あたり$8/月から始まります。カスタマイズ見積もりのために、Leapsomeチームにお問い合わせください。

Leapsomeの評価とレビュー

G2の : 4.8/5 (1,000+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.7/5 (50+ 件の口コミ)

最高の人材管理ソフトウェアをまとめる

このリストを見ていくうちに、1つのことがはっきりしています。 現代の職場では、柔軟性、適応性、包括的な機能がすべて1つにバンドルされていることが求められています そして、万能アプリの話をするなら、ClickUpは確かに広範囲な機能を備えており、タスクの管理だけでなく、人々も管理できることを証明しています。