従業員を関与させたい、満足度を測定したい、フィードバックを求めたいかどうか、上位の従業員エンゲージメントソフトウェアプラットフォームが役立ちます。 対面、ハイブリッドまたはリモートであっても、あらゆる規模やフォーマットの企業がこのツールを使用してチームとつながることができます。組織に最適な従業員エンゲージメントソフトウェアを見つけるために、さまざまなプロバイダーを厳密にレビューし、トップの推奨事項をまとめました。
2024年の従業員エンゲージメントソフトウェアベスト10
- 飛躍 青梅： 全体的に最高のオールインワンツール
- PerformYard(パフォームヤード): 継続的なフィードバックソリューションに最適
- モチベーション: マネージャーと従業員のポジティブなエンゲージメントを育むのに最適
- 15ファイブ: エンゲージメントの測定に最適
- コネクティアム: デスクレスチームに最適なエンゲージメントアプリ
- Workvivo(ワークビボ): アプリの統合により、接続とコラボレーションを維持するのに最適
- Trakstar(トラックスター): 新入社員やキャリア開発の取り組みに最適
- クアルトリクス: 企業レベルのインクルーシブなエンゲージメントの促進に最適
- エムパルス: 成功する企業文化を育むのに最適
- 栄光： ピープルアナリティクスに最適
私たちは、コスト、機能と機能性、際立った機能と機能、使いやすさ、顧客サポートに基づいて、2024年の最高の従業員参加ソフトウェアプロバイダー10社に絞り込むため、数十社のプロバイダーを評価しました。リストには、Leapsome、PerformYard、Motivosity、15Five、Connecteam、Workvivo、Trakstar、Qualtrics、Empuls、Kudosが含まれています。このガイドは、彼らが最高かどうか、コスト、それぞれから期待できることを概説しています。すべての評価は、独自の編集チームによって単独で決定されています。
リープサム
Leapsome の価格は、1人あたり月額8ドルから始まります。価格は選択したモジュール、契約期間、およびユーザー数によって異なります。すべてのプランには、人事情報システム（HRIS）の統合、カスタマーサポート、Slack および Microsoft Teams との統合、一般データ保護規則（GDPR）の遵守、パフォーマンスと360度レビュー、分析、自動化、キャリアパスツール、フィードバックと賞賛ツール、および会議ツールが含まれています。継続的な従業員フィードバックや学習パスのモジュールなどのモジュールは別途費用がかかります。 使用対象者: 予算が適度な企業で、高度な従業員エンゲージメントソフトウェアを求める場合は、Leapsomeを検討すべきです。
- 14日間の無料トライアル
- 専任のカスタマーサクセスマネージャー
- 自動化による効率性の向上
- リーダーシップ、チーム、会社レベルに関するレポート
- 自動化
- 競合他社に比べて高価
- モジュール式価格設定によりコストが増加する
- エンタープライズレベルの価格設定の見積もりを依頼する必要があります
- 競合他社と比較して短い無料トライアル
パフォームヤード
PerformYardの継続的なフィードバックツールはそれを特別なものにします。マネージャーは瞬時に肯定的なフィードバックを提供でき、それは従業員のキャリア開発に沿って従業員をフォローします。従業員は、昇進の機会が生じたときに優れた成果を上げるのに役立つフィードバックの記録を楽しむことができます。タグを使用すると、リーダーは従業員、寄稿者、日付、タイプ別にフィードバックを検索できます。最後に、フィードバックのリクエストにより、各従業員のフィードバック記録が継続的に構築されます。
PerformYardは、HRプロフェッショナルが従業員のパフォーマンスを管理するために設計されています。そのプランは、年間で$5から$10の範囲で1人あたり月額請求されます。エンタープライズ企業はカスタム見積もりを要求する必要があります。そのプランには、パフォーマンスレビュー、ゴール管理、継続的なフィードバック、360度評価や同僚評価、専任のカスタマーサクセスマネージャーが含まれています。エンタープライズプランには、オンボーディングとトレーニング、データ統合、およびドキュメント保管が追加されています。 使用対象者: PerformYardは、従業員のパフォーマンスを管理し、昇進の機会を提供するために継続的なフィードバックを促進および追跡する必要がある企業に適しています。
- 例示的な連続フィードバック機能
- 専任のカスタマーサクセスマネージャーが全プランで提供
- 年払いの場合の割引価格
- 従業員別のフィードバック記録
- 一部の競合他社よりも高価
- 一部の競合他社よりも価格の透明性が低い
- センチメント分析なし
モチベーション
Motivosityはまた、パーソナリティプロファイル、興味グループ、ビジュアル組織図、ピア・ツー・ピアの感謝、ハイライトやアナウンスメント、HRISとアプリケーションプログラミングインターフェース（API）の統合を提供しています。他のコンポーネントであるリード、コネクト、リッスンなどを追加することもできます。異なるコンポーネントミックスプランは、1人あたり月額2ドルから9ドルまであり、ボーナスプログラム、報酬、調査および離職率の追跡と分析などの機能を追加します。 使用対象者: 従業員満足度を向上させるために経営リーダーシップと効果を改善したい企業は、Motivosityを検討すべきです。従業員のエンゲージメントプログラムの中には数百人のユーザー制限があるものもありますが、Motivosityは最低2人のユーザーから利用可能であり、小規模企業やスタートアップにも適した選択肢です。
- ユーザー数が2人以上の小規模企業に適しています
- ボリュームディスカウントあり
- リーダーシップコーチングが利用可能
- 上位のプランは、競合他社と比較して高価になる可能性があります
- ユーザーあたりの価格は、小規模企業の方が高い
15ファイブ
15Fiveのプランは月額4ドルから16ドルまで幅広く、スターターエンゲージプランにはエンゲージメント調査、疲弊などに関するトピックベースの評価、カスタムエンゲージメント評価、エンゲージメントヒートマップ、ベンチマーク、グループ別のエンゲージメント洞察が含まれています。上位のプランには、高度な360度フィードバックサーベイや主要なHR洞察（たとえばコンピテンシーとパフォーマンス洞察、人材開発ツール）が提供されます。 使用対象者: 従業員のパフォーマンスを向上させる企業は、詳細な洞察と実行可能なエンゲージメントプランを通じて15Fiveを検討すべきです。
- 14日間の無料トライアル
- エグゼクティブアドバイザーとコーチ
- 詳細でカスタマイズ可能なエンゲージメントレポート
- HRIS統合
- 管理職よりも人事部門に適している
- 市場で最も手頃な従業員エンゲージメントソフトウェアではありません
- 競合他社と比較して短い無料トライアル
コネクティアム
Connecteamは、10人以下のチーム向けに無料のStarterプランを提供しています。10人から30人のチーム向けには、基本プランが月額29ドル、アドバンスプランが月額49ドル（年間請求）が提供されています。プランに応じて、追加ユーザーあたり50セントから3.60ドルの支払いが必要です。無料プランには、タイムトラッキング、スケジューリング、フォーム、タスクなどが含まれています。上位プランには、給与ソフトウェア、高度なタスク・シフト管理、管理者権限とエンゲージメントツールが追加されています。 使用対象者: Connecteamは、予算が非常に限られている小規模ビジネスに最適であり、10人未満のユーザーを導入し、その後スケールアップする予定の企業に最適です。
- 最大10ユーザー向けの無料版
- 有料プランの14日間無料トライアル
- 最大30ユーザーまでの定額料金
- 分散したチームのエンゲージメントを維持するためのツール
- 強力なモバイルアプリ
- 30 ユーザーを超えるユーザーあたりの低価格
- 30 ユーザーを超える場合は、ユーザーごとに定額料金を超える料金を支払う必要があります
- センチメント分析なし
- エンタープライズレベルのプランのカスタム見積もりをリクエストする必要があります
- デスクトップコンピュータ用には設計されていません
ワークビボ
Workvivoの広範囲のソフトウェアには、従業員エンゲージメントソリューションに加えて、従業員コミュニケーション、エクスペリエンス、ソーシャルイントラネット、職場のインサイト、セキュリティソリューションも含まれています。自動車、フロントライン、製造、小売通信、テクノロジー業界向けにカスタマイズされたソフトウェアが提供されています。価格はスケジュールされたデモを通じてのみ入手可能です。 使用対象者: Statistaによると、ジェネレーションZとミレニアル世代がソーシャルメディアチャネルでトップの世代です。なじみのあるソーシャルフィードと多くのソーシャルチャネルの統合を備えたこのソリューションは、主にこれらの世代に属する労働者を擁する企業に最適です。また、自動車、フロントライン、製造業、小売通信、テクノロジー企業および労働者向けにカスタムオファーを提供することで、Workvivoはこれらのタイプの企業にとって適したソリューションです。
- 100万人の従業員が利用する人気のモバイルアプリ
- 使い慣れたソーシャルフィード形式
- 一般的なエンゲージメントとコラボレーションの統合
- 詳細なエンゲージメント分析
- マルチメディア通信オプション(ポッドキャストやライブストリームなど)
- 公開価格の透明性がない
- 価格を知るにはデモを予約する必要があります
- プラットフォームからの1日に何通も届くメールを一時停止したりオフにしたりすることができない
トラックスター
トラックスターのエンゲージメントソリューションは、トップタレントの採用、育成、定着を中心に展開されています。そのソリューションは、応募者の定着と追跡ツールをはじめとして始まります。そして、継続的なフィードバック、360度レビュー、エンゲージメント調査、徹底的なパフォーマンスレビュー、トレーニングプログラムの構築、詳細なレポート作成、予測分析ツールなど、従業員の定着のための適切なエンゲージメントを保証するための、従業員レビュー、開発、エンゲージメントのツールを提供しています。
トラックスターは無料版を提供していますが、ウェブサイト上で価格情報を公開していません。企業の価格情報を知るためには、企業のウェブサイトの価格ページで見積もりをリクエストする必要があります。1人から49人の従業員を持つ企業、50人から199人の従業員を持つ企業、200人から499人の従業員を持つ企業、500人以上の従業員を持つ企業向けに見積もりをリクエストすることができます。したがって、プラットフォームに追加するユーザー数に基づいて異なる価格を受け取る可能性があります。 使用対象者: Trakstarは、新しいトップ人材を引きつけ、関与させ、育成するためのHRソリューションを求めている企業に最適です。
- 予測分析
- 人材の採用と育成のためのエンゲージメントツール
- たくさんの人事ツール
- 継続的なフィードバックツール
- モバイルアプリなし
- 価格の見積もりを依頼する必要があります
- レビューでは、ソフトウェアの不具合や動作が遅いことがわかっています
- 求人応募者のメールは、しばしば配信されず、候補者のスパムや迷惑メールフォルダに入ってしまうことがあります。
クアルトリクス
Qualtricsは、そのソフトウェアの無料版を提供しています。ただし、フィードバック収集、エンゲージメント、報告などのツールをスケーリングするために設計されており、Fortune 100のような大企業に適しています。価格を知りたい場合は、特定の利用ケースで彼らに連絡する必要があります。 使用対象者: Qualtrics XMは、組織全体の従業員の関与をスケールさせ、より個人的で包括的な職場環境を作りたい企業レベルの企業に最適です。
- 無料版あり
- インクルージョンとダイバーシティのツール
- 360度評価
- カスタム調査とレポート
- リアルタイムのデータとレポート
- 価格が公表されていない
- スタートアップ企業には不向き
- 高度な機能による大きな学習曲線
エムパルス
エンプルスのスタータープランは、月額2ドルで従業員1人あたりで、従業員の報酬と認識、調査とフィードバック、ソーシャルイントラネット、レポートとアナリティクス、報奨自動化、そしてモバイルアプリを提供します。 中堅のプロフェッショナルプランでは、月額5ドルで、優先サポート、一括授与やギフト、グローバルな報奨カタログ、権限と役職、並びに投票、クイズ、コンテストが追加されます。 企業レベルの企業はカスタム見積もりもリクエストできます。 使用対象者: 企業が肯定的な企業文化の育成に重点を置きたい場合は、Empulsを検討するべきです。多言語サポート、GDPRコンプライアンス、複数地域展開、および分散チーム向けのソーシャルイントラネットを備えており、グローバルチームを有する企業にも適しています。
- 30日間の無料トライアル
- 低開始価格
- ソーシャル イントラネット
- グローバルリワードカタログ
- 報酬の自動化
- カスタム調査
- エンタープライズレベルでカスタム見積もりをリクエストする必要があります
- 投票とクイズはスタータープランでは利用できません
- Starter プランと Proficient プランでのオンボーディング支援は限定的です
栄光
Kudosは、中堅から大企業規模の企業向けのサービスを提供しています。価格設定モデルは、月額従業員1人あたり5ドルから始まります。プランには、授賞やノミネーションツール、従業員のマイルストーン、ポイントとリワード、人員分析、センチメント調査、エンゲージメントキャンペーンおよび活動促進ツールであるKudosカルチャーアクセラレーター、顧客オンボーディング、継続的な顧客サポート、戦略的なエンゲージメント計画などが含まれています。 使用対象者: Kudosは、500人以上の従業員を抱える中規模および大企業向けであり、従業員の意欲を理解し、一貫して向上させることに苦労している組織に最適です。
- すべてのデバイスでアクセス可能
- 詳細なレポート作成
- Kudos Culture Accelerator
- ポイント制のリワードプログラム
- 商品、ギフトカード、カスタムリワード、旅行、寄付を含むリワードスイート
- 価格は、営業担当者と話すことによってのみ得ることができます
- 従業員一人当たりの価格設定は、一部の競合他社と比較して高価です
- 無料トライアルなし
- 中小企業には適していません
最高の従業員エンゲージメントソフトウェアの概要表
| 会社 | 格付け | 最低価格 | モバイルアプリ | 360度フィードバックツール | もっと見る |
|---|---|---|---|---|---|
| リープサム | 5.0 | ユーザーあたり月額8ドル | いいえ | はい | もっと見る
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| パフォームヤード | 4.9 | お一人様、月額5ドル | いいえ | はい | 詳細情報
PerformYardのウェブサイトで |
| モチベーション | 4.8 | 無料 | はい | はい | もっと見る
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| 15ファイブ | 4.7 | お一人様月額4ドル | はい | はい | もっと見る
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| コネクティアム | 4.5 | 無料 | はい | はい | 詳細情報
Connecteamのウェブサイト |
| ワークビボ | 4.3 | ライブデモの後に見積もりを入手 | はい | いいえ | もっと見る
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| トラックスター | 4.3 | 価格情報には見積もりの依頼が必要です | いいえ | はい | もっと見る
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| クアルトリクス | 4.0 | 無料 | はい | はい | もっと見る
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| エムパルス | 4.0 | 従業員あたり月額2ドル | はい | はい | 詳細情報
Empulsのウェブサイトで |
| 栄光 | 4.0 | 基本レベルの場合は1人あたり月約5ドル、企業向けは1か月7ドルです。正確な見積もりを取得するには、営業担当者と話す必要があります。 | はい | いいえ | もっと見る
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方法論
- 費用と手数料: さまざまな予算に対応するため、価格設定の幅を提供しました。ただし、中小企業向けに手頃な価格設定を行っているプロバイダーに焦点を当てました。1人あたりの初回価格が無料または1人あたり月額$5未満のプロバイダーを好みました。
- 特徴と機能: 私たちは、アンケート、従業員の認識ツール、目標管理の能力、360度フィードバックの能力、トレーニングツール、モバイルアプリ、エンゲージメントレポーティング、ソーシャルイントラネット、コラボレーションツール、センチメント分析の能力など、各プロバイダーを評価しました。私たちは、手頃な価格で最も標準的な機能を持つものを好みました。
- 傑出した特徴と機能: 今日のビジネスのおそらく必要とされるニーズに対応するために、私たちは、企業が一般的な関与の目標を達成するのを助けるツールのスイートを提供するプロバイダーを探しました。例えば、勝ち組企業文化を構築すること、マネージャー／従業員の関係を改善すること、多様な従業員グループの間で均等な関与を確保することなどの目標です。
- 使いやすさ: 私たちは、日常業務を行う従業員にとって実装や使用に著しい学習曲線が必要なく、ソフトウェアソリューションを好みます。学習曲線の高いものについては、専任の実装とトレーニング支援を提供するものを好む傾向があります。
- カスタマーサポート: 私たちは、現在と過去の顧客のレビューに基づいて、各プロバイダーを評価しました。その際に、満足できるカスタマーサポートと簡単なアクセスを提供するプロバイダーに焦点を当てました。
従業員エンゲージメントソフトウェアの選び方
月次予算を決定する際には、ほとんどの従業員エンゲージメントソフトウェアが1ユーザーあたりの価格設定であることを覚えておく必要があります。そのため、月次予算を算出するには、まず使う従業員数でその金額を割ります。たとえば、月のソリューションに$500を使える場合、50人の従業員がいる場合、1人あたり$10を使うことができます。
次に、従業員エンゲージメントソフトウェアの購入目標を決定し、その目標を達成するために必要なツールを特定してください。例えば、すべての声が平等に聞かれ、尊重されるような包括的な企業文化を作りたいという目標があるかもしれません。そのためには、平等なエンゲージメントに関する報告、包括的なプログラムに関する感情に対する洞察を提供する調査、従業員の経験を評価する退職後の調査などが必要かもしれません。
予算、目標、それを達成するのに役立つツールを知っている場合、プロバイダーを調査してください。このようなベストオブガイドを読み、他の企業からの推奨事項を集めることでそうすることができます。地元のビジネスネットワーキンググループ、たとえば地元の商工会議所に参加することで、そのような推奨事項を収集する方法があります。これらのリソースを使って、予算内で必要なツールを提供する5〜10のプロバイダーをリストアップしてください。
最後に、リストを絞り込み、選択を確定するために、各ソフトウェアの使いやすさ、他の企業が選んだ目標を達成するのにどの程度役立つか、隠れたコストがあるかどうか、カスタマーサポートが目標達成の手助けになるかどうかを理解するためにレビューを読んでください。地元のネットワーキンググループを通じて収集した推奨事項に加えて、プロバイダーの名前と「レビュー」（例えば「Kudos レビュー」）をGoogleで検索することで、ユーザーレビューにアクセスできます。
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