2024年に知っておくべき中小企業の統計

1.全米のほとんどすべての企業は中小企業です

大手企業がしばしば注目を集める一方で、アメリカ経済の基盤をなすのは中小企業です。アメリカ小企業庁の最近のデータによると、アメリカ合衆国には3300万以上の事業が中小企業として認定され、全米の事業の99.9%を占めています。この数字は中小企業が事業部門での主導権を反映するだけでなく、雇用の創出や経済の安定への貢献という重要な役割を示しており、これは2024年でも有益なトレンドであることが示唆されます。

ほぼ半数のアメリカ人従業員が小規模企業に雇用されています。

中小企業が米国の雇用市場に与える影響は、一般的に認識されている以上に重要です。中小企業の大半が従業員なしで運営されているにもかかわらず、これらの企業はなんと総計61.6百万人を雇用しています。この数字は米国全体の労働力の45.9%を占め、小企業の従業員を持っている割合が20%未満であることを考慮すると、特筆すべき統計と言えます。このデータは、小企業の雇用創出における重要性だけでなく、経済の持続性における役割も示しています。小企業の成長が国の雇用健康と総合的な経済的成功にとって不可欠であることがはっきりしています。

3. 中小企業の10社中8社以上が従業員を抱えていない

アメリカの中小企業セクターにおける重要なトレンドを反映して、データによると、全体の80%以上が個人事業主によって経営される、という事実が明らかになっています。国内における33.3百万の中小企業のうち、27.1百万が所有者だけによって経営され、追加の従業員を雇用していません。この統計は、アメリカにおける個人起業家の数の多さを示しており、多くの中小企業に特徴的な独立性と自己依存性を示しています。これは、労働力を抱えずとも、彼らがアメリカ経済に与える独自の役割と貢献を示しています。

4. 従業員数が1人から19人の中小企業はわずか16%

アメリカの小規模企業の大部分は従業員なしで運営していますが、依然としてスタッフを雇用している重要なセグメントが存在します。具体的には、小規模企業の16％が1人から19人の従業員を抱えています。これは500万4000社以上に相当します。小規模企業スペクトラムの大きい方には、20人から499人の従業員を抱える企業は647,921社しかありません。これらの数字は、小規模企業内の従業員数の分布に対する洞察を与え、多数が最小限または無従業員に傾いている一方、比較的小さながらも大きな数の従業員を雇用している会社も存在することを示しています。

5. 過去25年間に、中小企業は1,290万以上の雇用を追加しました。

アメリカでは、平均的な小規模企業は単独創業者によって運営されていますが、これらの企業は米国における雇用創出の重要な源泉となっています。過去25年間で、小規模企業はほぼ1300万の純新規雇用を生み出す責任を持ってきました。この期間に経済に追加された全ての新規雇用の約三分の二を占めています。この傾向は、ビジネスが進化し続ける中でも雇用を支える小規模企業の持続的な役割を強調しています。未来を見据える中で、小規模企業の雇用創出への継続的な貢献は、経済成長と抵抗力の重要な側面として残ります。

過去1年間で、レジャー・ホスピタリティ産業は月平均で最も多くの仕事が追加されています。

パンデミックの影響を受けて、仕事市場は特に一部のセクターで顕著な回復力を示しています。プロフェッショナルおよびビジネスサービス業界は雇用の成長に重要な役割を果たしており、過去12ヶ月間で100万以上の新しい仕事が追加されていますが、娯楽およびホスピタリティ業界が回復のペースで際立っています。このセクターは過去1年間で1か月平均で52,000件の仕事を追加し、仕事創出が急増しています。この仕事創出の急増は、パンデミックの深刻な影響からの回復だけでなく、セクターが広範な経済回復において果たす重要な役割も反映しています。全体的に、労働市場は昨年から580万件の仕事が増加し、240,000件の仕事で2020年2月の水準を上回り、強い回復軌道を示しています。

もっとも求人が多い産業は、専門サービスおよびビジネスサービス業界です。

プロフェッショナルやビジネスサービス分野は現在、求人数でリードし、以前は教育や医療サービスが需要が高かったトレンドとは異なる変化を示しています。この変化は、管理や行政、コンサルティングなどの分野で熟練した労働者への強いニーズを示しています。この分野で機会を模索する求職者は、安定した雇用の有望な見込みを見つけるかもしれません。これらのセクターで事業を展開している企業にとって、求人数の急増は熟練した労働力を引き付け、維持することに課題を提起し、求人市場のダイナミックさや産業の進化するニーズを反映しています。

8. 就業予想の成長率が最も高い業界は在宅医療と介護です。

専門およびビジネスサービス業界は現在、求人数でリードを取っていますが、ホームヘルスケアおよび個人介護セクターが最も顕著な雇用増加を経験すると予測されています。約22％の増加が見込まれ、これは80万4,000件以上の新しい雇用に相当します。この需要の急増は、高齢化する人口による自宅での医療サービスの需要増や、より個別化された患者中心のケアモデルへのトレンド、そして施設でのケアよりも自宅でのケアへの需要の増加などの要因によるものと言えます。

9.レジャーおよびホスピタリティ業界はまだCovid-19から回復しています

レジャーとホスピタリティ産業は、新型コロナウイルスのパンデミックによる重大な失業を経験しましたが、回復の道を歩んでいます。2020年2月以来、この産業は63万3千の仕事の不足に直面してきましたが、最近の動向はポジティブな勢いを示しています。2023年には、この産業は月平均で4万1千の仕事を追加しています。これは2022年の月平均8万8千の仕事からの減少ですが、継続的な進歩を表しています。これらの成果にも関わらず、レジャーとホスピタリティの雇用は、2020年2月時点で前パンデミック水準よりも22万3千の仕事が不足しています。再開された旅行やレジャー活動への需要の増加などによって牽引されるこの産業の回復は、まだ前パンデミックの力を取り戻す作業が進行中です。

10.ネバダ州とDCは、国内で最も高い失業率を持っています

最新のデータによると、ネバダ州はアメリカ合衆国における失業率で最も前衛に位置しており、5.4％の率を記録しています。それに続くのは、5％の失業率を記録しているコロンビア特別区です。これらの数字は、これらの地域固有の特定の経済的課題や労働市場状況を示唆しています。観光中心の経済で知られるネバダ州は、特にラスベガスなどの地域で、ホスピタリティやエンターテイメント部門に対するパンデミックの持続的な影響を反映している可能性があります。同様に、D.C.の率は、その独特な都市と政治のダイナミクスに影響を受けている可能性があります。

一方、メリーランド州はわずか1.7％の国内最低失業率を誇っています。これは、バイオサイエンス、製造業、サイバーセキュリティなどのセクターを含む多様な経済と、安定した雇用基盤を提供する連邦政府の数多くの機関に近いことが要因となっています。メリーランド州の低い失業率は、強い雇用市場の健全性と、おそらく効果的な経済政策が適用されている可能性を示しています。

最新のデータによると、ネバダ州は5.4％で国内最高の失業率を持っています。それに次ぐのが、5％の失業率を示すコロンビア特別区です。一方で、スペクトラムの反対側では、メリーランド州がわずか1.7％の国内最低失業率を誇っています。

11. 昨年、ニュージャージー州は失業率が最も大幅に上昇しました。

ここ1年間、ニュージャージー州では失業率が最も大幅に上昇し、1.3%増加しました。この変化は、州内の特定の経済的な変化や課題を指しています。一方、メリーランド州では、失業率が最も大幅に減少し、1.5%減少しました。これは、さまざまな経済的強みに関連しており、より安定した雇用市場に貢献している可能性があります。

12.米国の雇用数は2024年に87,000人増加する

2024年において、米国の雇用市場は、雇用件数で控えめではあるが増加すると予想されています。具体的には、全米での雇用が87,000件増加する見通しです。これを言い換えると、2020年5月から2022年9月までのコロナ禍による96百万の雇用喪失を考慮すると、この増加は回復への小さな一歩を表しています。これは、2023年に追加された272百万の雇用からの著しいシフトを示し、2024年の雇用市場回復のペースが遅くなっていることを意味しています。つまり、パンデミック中に失われた雇用の回復に進展がある一方、完全な回復には徐々にかつ継続的な道のりがあるということを示唆しています。

次年度において、米国における雇用件数は87,000件増加する見込みです。もっとも、この増加はパンデミックによる膨大な雇用喪失に続くものです。労働統計局のデータによると、2020年5月から2022年9月までに米国で96百万件の雇用がcovidによって失われました。言い換えれば、2023年の予測される雇用増加は、パンデミック中に失われた雇用のごく一部に過ぎません。これは、国が回復の途中であることを示す一方、まだまだ長い道のりが残っていることを示しています。

2032年までに、米国の雇用の数は470万人増加すると予測されています。

2032年までに、アメリカの雇用市場は雇用を増やし、予測で470万人の雇用が追加されると予想されています。この拡大により、総雇用は約1億6910万人になります。ただし、この0.03％という年間成長率の成長は、2012年から2022年までの前の10年間の年間成長率1.2％と比較して、著しい減速を示しています。この成長の鈍化は、Covid-19パンデミック中に発生した雇用の喪失からの長期回復期間を示しています。2032年までに合計雇用が増加するにもかかわらず、アメリカは依然としてパンデミックの影響から回復しており、その成長はその期間に失われた960万の仕事を完全に補償するほどではありません。

14.最も急速に成長している産業は、医療と社会扶助です

医療および社会援助業界は、すべての業界の中で最も高い生存率を誇るだけでなく、最も急速に成長している業界でもあります。この成長は、高齢化した人口による健康サービスへの需要の増加や、メンタルヘルスやソーシャルサポートサービスの重要性の広く認識されることによって推進されています。医療技術や医療サービスの進歩、テレヘルスや個別化医療の台頭などが、この成長をさらに加速させています。さらに、経済の変動に対するセクターの強靭性や、社会的健康課題に対応するための革新能力は、急速な成長に貢献しています。社会における健康と幸福への関心がますます高まる中、これらの業界は必須のニーズを満たし、数多くの雇用機会を生み出すことが期待されています。

最も多くの仕事を追加する産業は個人および家族サービスである。

個人と家族のサービス業界は、2019年から2029年の間に100万以上の雇用を創出すると予想されているため、最も高い成長が見込まれています。全米で2番目に高い雇用増加が予想されている産業は、コンピューターシステムと設計です。これは、次の10年で57万4000以上の雇用を創出すると見込まれています。

個人と家族のサービス業界は、2019年から2029年の間に100万以上の雇用を創出すると予想されており、社会が社会福祉とメンタルヘルスサービスに対する重要性を高めていることを反映しています。これによる雇用の急増は、メンタルヘルス問題への公衆の認識と受け入れが高まっていることや、高齢化社会が増えることに伴い、自宅やコミュニティでのサービスがますます必要とされていることから推測されます。この産業の拡大は、政策や実践において個人と家族の幸福を優先する方向への転換を示しています。

一方、次の10年で57万4000以上の雇用を創出すると予想されているコンピューターシステムおよび設計産業は、あらゆる分野でのデジタル化が進行していることを反映しています。日常生活やビジネス運営での技術への依存度の増加は、これらの分野に精通した専門家への需要を増やしています。このトレンドは、現代経済において技術やデジタル革新が経済成長と雇用創出を牽引する重要な役割を強調しています。

小規模事業主の平均給与は、米国の年平均賃金をわずか16%上回っています。

ビジネスオーナーや起業家は世界で最も裕福な人々の中に含まれるかもしれませんが、平均的な小規模ビジネスオーナーの給与は国内平均賃金の$59,428から16%上回る$69,119です。もちろん、一般的なビジネスオーナーの給与は大幅に異なります。低い段階では、小規模ビジネスオーナーは平均$32,000の給与を得ており、ペイスケールの賃金データによると、平均的な最高額で$147,000まで稼いでいます。

17.時給は昨年より4%以上増加しました

過去1年間、時給収入は4.6%増加しました。この数字は現在の年間インフレ率である3.2%よりも著しく高いです。この格差は、平均賃金の成長がインフレ率に遅れずにむしろ上回っていることを示しています。このトレンドから、平均して従業員は実質の購買力を増加させ、広範囲の経済的課題の中で希望を持てる兆候が見られます。ただし、これらの数字は平均値であり、すべての労働者の経験を反映しない可能性があることを考慮することが重要です、特に賃金の成長が不均等である産業などでは。これらの増加の文脈は、世界的な経済の変化やパンデミック後の回復努力の中で、賃金、インフレ、総合的な経済の健康との複雑な関係を浮き彫りにしています。1年間で時給収入が4.6%増加しました。一方、過去12か月間の米国の年間インフレ率は3.2%であり、年間収入の増加は上昇するインフレ率に比例しています。

18.ミレニアル世代は、米国の中小企業のわずか13%を所有しています。

ミレニアル世代は非常に起業家精神を持っているとされているが、実際にミレニアル世代が所有する中小企業はわずか13％にとどまっている。一方、大多数の中小企業はブーマー世代とジェネレーションXによって所有されており、「世代間のギャップ」が事業所有権に反映されている。平均的な創業年齢は35歳と言われているため、若い世代は単に事業を所有するという欲望に現実が追いつくのに少し時間が必要かもしれない。

19.女性よりも男性が経営する中小企業が多い

男性がまだ小規模ビジネスの大部分を所有していますが、女性所有のビジネス割合が増加し、現在43.4%に達していることは、起業における大きな性別平等への前向きなシフトを示しています。この変化は、包括性に向かう社会全体の動きや、ビジネス界における伝統的な障壁の崩壊を反映しています。女性起業家の増加は、ビジネスでの女性を支援するために専念したリソースやネットワークの増加によって支えられています。

同様に、人種的少数派や退役軍人による小規模ビジネスの所有権は、比較的低いものの、米国の多様性に富む起業活動の重要な側面です。人種的少数派による小規模ビジネスの所有率20.4%と、ヒスパニックによる所有率14.5%は、多様な文化的観点が経済に与える貢献を示しています。また、退役軍人によるビジネスは6.1%で、しばしば軍務中に得たスキルや経験を活かしてビジネス成功につなげています。

ギャップは縮まりつつあるものの、女性はまだ小規模ビジネスの43.4%を所有しています。人種的少数派は小規模ビジネスの20.4%を所有しており、そのうちヒスパニックが14.5%を所有しています。退役軍人は最も少数派であり、米国の小規模ビジネスのわずか6.1%を所有しています。

20. 3社に1社近くがいまだにウェブサイトを持っていない

デジタル時代がますます進む中、コード不要のウェブビルダーや膨大なオンラインリソースのおかげで、ウェブサイトの構築や管理が以前よりも簡単で手頃な価格になってきています。それにも関わらず、企業のわずか71％しかウェブサイトを持っていません。ウェブサイトを持たないと選んでいる約三分の一の中で、20％がウェブサイトの代わりにソーシャルメディアを利用していると述べています。しかし、何かを決めるために夕食をとる場所を決めることから自動車を購入するまで、何百万人もがビジネスを見つけるためにGoogleを利用していることを考えると、それは一般的に推奨される行動とは言えないかもしれません。

21.ビジネスの25%以上がオンラインで行われています

まだビジネスのウェブサイトが本当に必要かどうか確信が持てませんか？2023年時点で、電子商取引の利用者は26億4000万人に達しました。これはすべてのビジネスのうち4分の1以上がオンラインで行われたことを意味しています。パンデミックによって人々の移動が制限されたため、より多くの消費者がウェブで買い物するようになりました。そして、洋服や靴だけでなく、食料品、アルコール、処方薬、カウンセリングなどにも利用されています。

22. 3分の4以上のショッパーが、実際の店舗よりも事業のウェブサイトを訪れる

店舗で運営されているビジネスであっても、ホームページが必要ないわけではありません。実際、76％のオンラインショッパーが、店舗や場所を訪れる前にそのビジネスのウェブサイトをチェックしていると報告されています。最初は驚くかもしれませんが、現実はウェブが消費者の最初の情報源となっているということです。これは、店舗ビジネスにとって良いニュースであり、顧客やクライアントを確実に引きつけるために、足の交通量や口コミだけに頼る必要がないことを意味しています。

労働力は、企業における支出の70%で、最も重要なコスト要素のままです。

ほとんどのビジネスにとって、最も大きなコストは労働力です。ビジネスの支出の70％を占め、大部分を占めています。そのため、ビジネスが最初に費用節約を考える分野の1つが労働コストであることは驚くべきことではありません。それが、リストラ、海外でより手頃なスタッフにアウトソーシング、あるいはビジネスが運営に必要とする人員数を減らすのに役立つソフトウェアを採用することなどを通じて行われる労働コストの節約です。

24.在庫は中小企業にとって2番目に大きなコストです

平均して、企業における労働力に次ぐ最大のコストは在庫で、企業予算の平均25％〜35％を占めています。在庫は将来の収益に繋がるべきですが、予算が限られている小規模企業にとっては大きな初期費用を表します。そのため、ドロップシッピングの人気は依然として高まり続けており、前払い投資や保管に必要なスペースを削減するための小規模な最低注文数量も増加しています──在庫の破損や劣化の可能性などはお構いなしに。

25.マーケティングは、平均してビジネスの収益のわずか9%を占めています

広告予算やキャンペーン支出について大金がかかる話をよく聞きますが、実際のところ、広告費は平均的なビジネスの売り上げのわずか1％にすぎません。 83％のビジネスが使用している最もポピュラーな広告チャネルは、現在ソーシャルメディアです。 これは、ユーザーが広告とやり取りしたときにのみ広告主が支払うペイパークリック型広告プラットフォームの価値、それらのプラットフォーム上での使いやすさ、そしてあらゆる規模や予算のビジネスに提供される非常に利便性によるものでしょう。

26. 3%のインフレ率上昇に対応した中小企業の支出調整

経済環境が変化し続ける中、中小企業はインフレ圧力に適応する課題に直面しています。CPI（消費者物価指数）のインフレ計算機によると、2022年11月の1ドルは2023年11月の1.03ドルに相当し、1年間でコストが顕著に上昇していることを示しています。この増加は、給与や素材費から公共料金や固定資産税まで、ビジネスの運営におけるさまざまな側面に影響を与えます。

これらの増加する経費に対応して、多くの中小企業が支出戦略を再評価し調整しています。2022年の具体的なデータによれば、半数以上の中小企業がコストを削減していますが、この傾向は企業が財務の安定を維持する革新的な方法を模索しているため、続いていると考えられます。これには、オフィス経費を削減するためのリモートワークモデルの採用、よりコスト効率の良い製造や供給オプションの追求、人工知能などのテクノロジーを活用して生産性を高め、業務の停止時間を減らす取り組みが含まれます。これらの取り組みは、インフレの直面する課題への反応だけでなく、変動する経済環境においてより大きな業務効率性と耐久性に向けた戦略的な転換を反映しています。

過去1年間には閉店した小規模ビジネスよりも180,000件以上の小規模ビジネスが開業しました。

2021年3月から2022年3月までの間に、約140万の新しい中小企業が開業しました。これは、米国小企業庁（SBA）のデータによるものです。この期間に開業した中小企業の数は、閉業した数よりも44万7519社多いです。この増加は、事業所有への積極的な成長を示し、パンデミックと膨大な雇用の喪失に続く起業へのシフトを示しています。

28. 5社に1社が1年以内に倒産

おそらく、あなたは「全てのビジネスの半分が失敗する」という統計について聞いたことがあるでしょう。しかし、これは部分的な表現にすぎません。完全な情報を得るためには、初年度に20％、2年目に30％、5年目までに50％の割合でビジネスが失敗することを考慮すべきです。これは、新しい事業にとって最初の5年間がどれだけ重要かを示しています。

29.企業は資本不足で失敗する可能性が最も高い

新規事業の失敗の重要な要因の一つは財務的な課題です。データによると、ビジネスの38%が現金準備金を使い果たすか、追加の資本を確保できないために失敗しています。これは、スタートアップや若い企業の生存と成長における財務管理の重要性を示しています。

一方、最初の5年間に閉鎖するビジネスの42%が市場需要の不足のために閉鎖しています。しかし、資本の問題は単に資金を持っていることについてではなく、これらのリソースを効果的に管理してターゲット市場に到達し、関与することについてです。起業家にとって、これは市場需要を捉えることと長期的な事業の持続可能性を確保するために、強固な財務健全性を維持する行為のバランスをとることを意味します。

需要の欠如が小規模ビジネスが失敗する2番目に多い理由である。

財務上の課題に続いて、小規模企業の失敗の第二の最も一般的な理由は市場需要の不足であり、閉鎖の大部分を占めています。小規模企業の38%が資金繰りに苦労しているのに対し、市場需要の不足は同じくらいの課題を提起しています。小規模企業が成功するためには、初期の段階で運用を維持するための十分な資本だけでなく、製品やサービスに一貫した成長する需要があることを確認することが不可欠です。

31.建設業界は故障率が最も高い

産業別の失敗率を調査すると、建設業界がビジネス失敗率が最も高い25％という結果で際立っています。建設業界におけるこの高い失敗率は、プロジェクトの複雑さ、変動する資材コスト、熟練労働力の必要性など、業界固有のさまざまな要因に起因している可能性があります。さらに、経済サイクルや不動産需要の変化に対する業界の感受性も、新規事業が直面する課題を増大させる可能性があります。これらのダイナミクスは、建設業界内での独自のプレッシャーを説明し、企業が立ち上げ直後からさまざまな運営上や財務上の課題に取り組む必要性を示しています。

32. 最も高い生存率を持つ産業は、医療・社会福祉部門です。

他のセクターと対照的に、医療および社会支援産業の企業は顕著な回復性を示し、最高の生存率を誇っています。この持続性は、経済変動に関係なく健康と社会サービスへの一貫した需要などの要因に帰せられます。医療ケアから社会福祉まで提供されるサービスの本質的な性質は、着実な需要を確保し、このセクターの事業の長寿に貢献しています。さらに、医療技術の進歩や人口全般における健康と福祉への注視の増加は、これらの産業の成長と持続可能性をさらに支持しています。医療および社会支援セクターの人口統計や健康ニーズの変化に適応する能力は、その安定性と持続的な成功に重要な役割を果たしています。

スペクトルの反対端では、医療および社会支援産業は最高の生存率を示しています。