2024 年の採用チームに最適な AI 採用ツール 10 選

人工知能（AI）の採用ツールは、採用プロセスを効率化し、迅速に最適な候補者を見つけるのに役立ちます。これらの採用ツールは、先進的な機械学習と人工知能を利用して、求人要件に最も適した候補者を見つけるために活用されています。

ニーズに合ったAIプラットフォームは、採用活動において大幅に良い結果をもたらすでしょう。このガイドは、AI採用プラットフォームで何を探すべきか、市場で最適なオプションを紹介します。

AI採用ツールに何を求めるべきか?

採用プロセスはAI技術から大きな利益を得ることができます。興味を持つ候補者は、より職務内容に合わせることができ、他の多くの採用プロセスを効率化することができます。ただし、すべてのAI採用プラットフォームが同じというわけではありません。次の要因を考慮する際に心に留めておくことです：

精度とマッチ品質 AIベースの採用プラットフォームは、最も適任の候補者を見つけることを目指しています。候補者のプロフィールと求人情報を高い精度でマッチングするツールを探してください。
柔軟性 すべてのビジネスには独自の採用プロセスがあります。AIをベースとした採用ツールは、候補者をあなたの基準に合わせながら、あなたのワークフローに適合する柔軟性が必要です。
データ統合 あなたの既存の応募者追跡システム（ATS）、求人ボード、そしてソーシャルメディアプラットフォームは、採用プロセスにおける重要なデータソースです。選んだツールはこれらと統合できるべきです。
バイアスの軽減 多様性の採用は、採用ソフトウェアがバイアスを最小限に抑える方法について透明性を提供する場合、より簡単になります。
拡張性 あなたのビジネスが小さくても、それを成長させたいと思っている可能性があります。最良のAI採用ツールは高いボリュームの採用を処理できます。
候補者のエンゲージメント 多くのAI採用ソフトウェアには、自動化された面接スケジューリングなどの高度な候補者関係管理機能があり、採用プロセスの各段階を簡単にします。
分析とレポート作成 詳細なデータにより成功を追跡し、ビジネスの意思決定を導くことが容易になります。深い人材分析ができるAIベースの採用ソフトウェアを探してください。

2024 年に使用する 10 の最高の AI 採用ソフトウェア

以下のテキストを日本語に翻訳します。AIリクルーティングツールは比較的新しい分野ですが、候補者のマッチングや人材獲得に役立つと約束するツールが増えています。採用プロセスに適したソフトウェアを検索するために、市場で最も優れたAIリクルーティングツールのリストをまとめました。

1.クリックアップ

“ClickUpのAI機能を通じて、プロンプト、簡単な組織化、そしてオンボーディングのサポートを使って、採用タスクを効率的に管理しましょう。”

ClickUpはプロジェクト管理とコラボレーションのためのオールインワンソリューションです。ClickUpのAI機能を仕事の役割に合わせてカスタマイズでき、多くの日常業務を高速化させることができます。これにより、数分ではなく数秒でこれらの業務を達成するのに役立ちます。リクルーター向けのClickUp AIのプロンプトは、人事（HR）チームがポジションを説明し、潜在的な応募者と関わるのに役立ちます。

ClickUpのドキュメントストレージのおかげで、初回の採用から退職日までの候補者とのすべての会話を、便利で見つけやすい場所に保存することができます。ClickUpのAIで助けてもらえない場合は、無料の人事テンプレートを利用して効率をさらに向上させることができます。

ClickUpの豊富な機能は、主要なタスク管理とコラボレーションのゴールをサポートし、複数のソフトウェア製品に依存することを最小限に抑えたいチームにとって、優れた人事ソフトウェアソリューションとなります。

ClickUp の最高の機能

プロジェクト管理、タスク管理、コラボレーションを 1 つのプラットフォームで
カスタマイズ可能なワークフローとビュー
他のアプリとの堅牢な統合
カレンダー、ガントチャート、タイムラインなどを含む15+のプロジェクトビュー

ClickUp の制限事項

豊富な機能による急な学習曲線
モバイルアプリに一部の機能がない

ClickUp の価格

永遠に無料
無制限の :ユーザーあたり月額7ドル
事 :ユーザーあたり月額12ドル
エンタープライズ : 価格についてはお問い合わせください
クリックアップAI すべての有料プランで利用でき、1人あたりのワークスペースメンバーごとに月額5ドルです。

ClickUp の評価とレビュー

G2の : 4.7/5 (2,000+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.7/5 (2,000+ 件の口コミ)

2.チューリング

チューリングは、ソフトウェア開発者を見つけるための最高のAIベースの採用ツールの一つです。このAIベースの採用プラットフォームは採用プロセスを強化します。それは機械学習や自然言語処理を用いて、求人ボードや候補者の履歴書をスキャンし、特定の求人要件に最適な候補者を見つけます。

そのソフトウェアは、人工知能技術を使用して候補者データを賢く解釈し、求人内容に完璧に適合する人材を選別します。これにより、採用マネージャーや人材獲得チームは最適な候補者を選び、採用活動の時間を節約することができます。

このツールは、ソフトウェア開発者および関連する技術職に焦点を当てています。それがあなたのニーズに合う場合、プラットフォームは潜在的な候補者の大規模なプールを提供します。

チューリングの最高の機能

事前に審査されたエンジニアのグローバルな人材プール
迅速で柔軟な採用
Turing Manager Bot などの管理ツール
結果に対してのみ支払う

チューリングの制限

ソフトウェア開発者の雇用に限定
社内採用に比べて費用がかかる
人材の質は様々です

チューリングの価格

価格については営業担当者にお問い合わせください

チューリングの評価とレビュー

G2の : 4.1/5 (17 件の口コミ)

3. フィンデム

Findem AIを活用した採用ソフトウェアは、人材獲得プロセスの近代化に焦点を当てています。このソフトウェアは、高度なAIを活用して、優れた候補者のソーシングとスクリーニング機能を提供します。

Findemを使用することで、採用担当者は求人募集に適した候補者を簡単に特定することができます。このプラットフォームのAIツールはキャリアサイトや求人ボードを自動的に探索し、求人要件に適合する候補者のプロフィールを見つけます。

Findemは単なる洒落た候補者検索ツール以上のもので、その会話型AIは潜在的な求職者とやり取りし、強力な候補者参加体験を創り出します。この機能により、採用担当者は全体の採用プロセスを効率化し、自分の時間をより有効に活用することができます。

Findemの最高の機能

AIを活用した人材検索とアウトバウンドリクルーティング
詳細な候補者プロファイルとアクティビティ追跡
面接のスケジューリングとメールの順序付けを自動化
LinkedIn 採用用の Chrome 拡張機能

Findem の制限事項

広範な事前設定
急な学習曲線
限定的な統合

Findemの価格

価格については営業担当者にお問い合わせください

Findemの評価とレビュー

G2の : 4.7/5 (11 件の口コミ)
キャプテラ : 4.3/5 (10 件の口コミ)

4.タレンチュア

Platina SoftwareのTalenture RSは、求職者との関与や面接スケジューリングを重視するダイナミックなAI採用プラットフォームです。その自然言語処理機能により、様々な求人情報サイトやキャリアサイトから適任者を選び出し、求人要件とマッチングさせることができ、採用チームには自社のニーズに合ったトップクラスの人材のみを提供します。

TalentureのAI技術は、採用チームの退屈なタスクを自動化することで、採用をさらに向上させます。たとえば、候補者の発掘やスクリーニングなどです。

また、プラットフォームのインテリジェントな候補者管理ツールを使用することで、異なる掲示板の2つのプロフィールが同じ人物であるかどうかをチェックするAI検出ツールが利用でき、重複エントリーを排除します。また、潜在的な従業員との関係を育成するための機能も備えており、競合他社を打ち負かし、彼らを引き込むのに役立ちます。

Talentureの最高の機能

ATS、コンテンツ顧客関係管理、および採用自動化を1つのプラットフォームで提供します。
候補者のインテリジェントなマッチングとランキング
カスタマイズ可能なキャリアサイトと応募ワークフロー
堅牢な分析とレポート作成

タレンチュアの制限

セットアップと構成は複雑になる可能性がある
UIはあまり直感的ではありません
モバイル機能には制限があります

Talentureの価格設定

標準 :ユーザーあたり月額19ドル
プロ :ユーザーあたり月額29ドル
エンタープライズ :ユーザーあたり月額39ドル

タレントの評価とレビュー

クチコミなし

5. フェッチャー

Fetcherは、才能の獲得プロセスを簡素化する、他のAIベースの採用ツールです。高度な機械学習アルゴリズムを備えており、候補者の調達を自動化し、そのため採用エージェンシーの間で人気があります。このプラットフォームは、積極的には見つからない候補者を特定することで、潜在的な候補者のプールを拡大します。

AIツールは、候補者のデータや求人情報を分析して、貴社の求人に完璧にマッチする求職者を見つけます。さらに、優れた人材管理のために自動化されたメールでリクルーティングプロセスを効率化します。

ソフトウェアの強力なトラッキングと分析機能により、採用プロセスのあらゆる側面に対する洞察を提供します。検索の開始から新しい従業員を採用するまで、プロセスがどれほど効果的に機能しているかを効果的に評価できます。

Fetcherの最高の機能

受動的な候補者を特定してエンゲージするためのAIソーシング
スクリーニングとスケジューリングのためのチャットボット
候補者の再発見を自動化
ATSおよびHR情報システム(HRIS)との統合

フェッチャーの制限事項

調達以外の機能が限られている
データ品質の問題
急な学習曲線

Fetcher の価格

価格については営業担当者にお問い合わせください

Fetcher の評価とレビュー

G2の : 4.7/5 (14 件の口コミ)
キャプテラ : 4.6/5 (21 件の口コミ)

6. 人間的

人間的には、強力な会話型AIを使用して候補者の選別やエンゲージメントを重視し、潜在的な求職者と対話することで、AIを活用した採用体験を他社と差別化することを目指しています。

リストにある他のプラットフォームと同様に、Humanlyは候補者の履歴書や求人情報を調査し、各ポジションに最も関連性のある候補者を見つけます。その会話型AIは候補者とコミュニケーションを取り、適切な質問をします。面接スケジュール機能は、資格のある候補者を見つけて、さらにはあなたの企業の文化に適合させることもできます。

それだけでなく、面接以降にも活躍します。 AIを活用したノート取りとフォローアップサービスにより、多くの人を採用したり、面接後の候補者の分析にも最適なアシスタントとなります。

人間的に最高の機能

候補者への働きかけとスケジューリングの自動化
リアルタイムのチャット上映とインタビュー
ビデオインタビューのAI分析
採用ワークフロー全体の統合

人間的な限界

他のツールに比べて高価
時間のかかるセットアップとトレーニング

人間的な価格設定

価格については営業担当者にお問い合わせください

人間的な評価とレビュー

G2の : 4.9/5 (22 件の口コミ)

7. マナタル

Manatalは、機械学習を使用して候補者データを行動可能な洞察に変える強力な採用ソフトウェアです。その機械学習アルゴリズムにより、求人要件に完璧にマッチするトップ人材を簡単に特定できます。Manatalのプラットフォームは、候補者のソーシングからスクリーニングまで採用プロセスのあらゆる段階で機能します。

AIベースの採用ツールは、求人サイトを検索して、オープンな求人に最も適格な求職者を見つけます。直感的なダッシュボードには、候補者の情報や採用プロセスのすべてのステップが表示されます。

Manatalは使いやすさに重点を置いており、才能獲得チームがすぐにプラットフォームを使用して採用プロセスに意義ある変更を加えることができます。シンプルでドラッグアンドドロップのインターフェースを使用して完全にカスタマイズ可能な才能パイプラインを変更できます。

マナタルの最高の機能

AIソーシング、スクリーニング、インタビュー
チャットボットによるエンゲージメントの自動化
カスタマイズ可能な採用ワークフロー
主要な求人掲示板およびATSとの統合

マナタルの制限

構成の急な学習曲線

マナタルの料金

プロ :ユーザーあたり月額15ドル
エンタープライズ :ユーザーあたり月額35ドル
カスタマイズ : 価格については営業担当にお問い合わせください

マナタルの評価とレビュー

G2の : 4.8/5 (100+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.7/5 (100+ 件の口コミ)

8.ターボハイヤー

TurboHireは最も優れたAIベースの採用ソフトウェアツールの1つです。その名前の通り、採用プロセスをスピードアップすることを目指しています。AIと自然言語処理を使用して、TurboHireは効率的に求人情報と適格な候補者をマッチングします。

投稿された仕事をスキャンする際、AIツールは候補者のプロフィールを賢く解釈し、それが仕事の要件と一致するかどうかを判断します。このAIパワーを活用した候補者マッチングは、リクルーティングチームが市場でトップの才能を簡単に見つけるのを助け、リクルーティングプロセスをより迅速かつ効果的にします。

TurboHireはATS（応募者追跡システム）と統合することができ、包括的なリクルーティングソリューションとなります。

TurboHireの最高の機能

AI対応の履歴書審査と最終選考
自動スケジューリングと面接準備
リアルタイムのインタビューインサイトと分析
カスタマイズ可能なスコアカードと評価

TurboHireの制限事項

大量採用に重点を置く
ニッチな採用能力が限られている
小規模チーム向けの高額な価格設定

TurboHireの価格について

価格については営業担当者にお問い合わせください

TurboHireの評価とレビュー

G2の : 4.6/5 (100+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.1 / 5 (77 件の口コミ)

9.エイトフォールド

Eightfoldは、AIを活用して候補者を見つけ、選考プロセスを簡素化したい人材管理チームにとってもう一つの人気のあるAI採用ツールです。これは、自然言語処理を利用して、求人に適した候補者を探します。

求職タイトルと候補者プロフィールをマッチングする能力は、人材獲得チームが潜在的な候補者を特定し、関与するのに役立ちます。これは、さまざまなバックグラウンドからの候補者を探してアクティブな候補者以上の探索を必要とするダイバーシティ採用に特に役立ちます。

このAIツールは、既存のATSと統合することで、従業員管理を支援し、より効果的に採用プロセスにマッチングすることができます。これにより、優秀な候補者が見過ごされることがありません。

8つの最高の機能

AIを活用した人材検索、マッチング、分析
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関するインサイト
主要なATSおよびHRISとの統合

8 つの制限

中小企業向けの高価格
構成の急な学習曲線

8倍の価格設定

価格については営業担当者にお問い合わせください

8 つの評価とレビュー

G2の : 4.1/5 (150+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.1/5 (12 件の口コミ)

10. シークアウト

これは、多くの企業が利用している別のAI採用ソフトウェアです。他のソフトウェアと同様に、AIを活用して候補者を会社の空いている求人とマッチングさせます。

SeekOutは採用プロセスを超えており、人材獲得だけでなく、人材管理や分析のためのツールも提供しています。従業員のエンゲージメント機能は、優秀な候補者を引き付け、採用し、定着させるのに役立ちます。

SeekOutの最高の機能

AIを活用した人材検索とソーシング
候補者とのエンゲージメントの自動化
データのエンリッチメントと分析
ATS、HRIS、その他のツールとの統合

SeekOut の制限事項

ソーシングにおける軽微なデータ品質の問題
調達以外の機能が限られている

SeekOutの価格について

価格については営業担当者にお問い合わせください

SeekOutの評価とレビュー

G2の : 4.5/5 (700+ 件の口コミ)
キャプテラ : 4.7/5 (150+ 件の口コミ)

AI採用ツールでチームを構築

効果的な採用手法は離職率を減少させ、生産性を向上させ、非常に関与度の高いチームを作ることをこれまで以上に容易にします。適切なAIツールを使えば、退屈な作業を自動化し、応募者データを整理するのに役立ち、完全な採用管理を支援します。